Als je in een team moet functioneren, dan gebruik je andere vaardigheden dan wanneer je een solo project uitvoert. Althans, je maakt gebruik van specifieke teamvaardigheden in combinatie met de kennis en skills die je sowieso nodig hebt om je werk te doen. Deze laatstgenoemde kennis en skills zijn vaak gelijk voor de solo- en teamprojecten. Maar als je alleen werkt, hoef je logischerwijs niet met andere mensen samen te werken. Dat betekent dat je allerlei skills die je nodig hebt om met andere samen te werken niet gebruikt wanneer je alleen aan het werk bent. Maar je hebt uiteraard ook weer verschillen tussen samenwerken met 1 persoon of samenwerken in een team waarbij iedereen toch min of meer zijn eigen ding doet en samenwerken binnen een team voor een specifiek project. Als je echt nauw met elkaar samenwerkt om een project tot een goed einde te brengen, dan heb je echt teamvaardigheden nodig. Dat is weer net wat anders dan bijvoorbeeld vaardigheden die je in staat stellen om met iemand samen te werken. Wat je vandaag ook veel ziet is dat teams een korte levensduur hebben. Voor een project kom je samen met anderen in een team terecht. Dat betekent dat je (nog) niet op elkaar bent ingespeeld. Als je jaren met deze zelfde mensen zou samenwerken, dan zou er na verloop van tijd misschien vanzelf een hecht team ontstaan. Maar wat je vaak ziet is dat je na een paar maanden al weer uit elkaar gaat. Teams moeten dus meteen goed functioneren en daarom is een teamtraining geen overbodige luxe. Je kunt voor een goede teamtraining terecht bij Abundant Life. Hier kun je bijvoorbeeld een DISC teamtraining volgen. De DISC teamtraining gaat uit van 20 karakterprofielen die zijn onderverdeeld over 4 DISC Kleuren, namelijk rood, groen, geel en blauw. Daardoor kun je bijvoorbeeld een blauw persoon zijn of een rood persoon, maar je kunt ook iets van blauw hebben en iets van groen. Door van ieder teamlid te leren wat zijn of haar kleur is, kun je ook veel beter inschatten ieders kwaliteiten zijn. Daardoor kun je mensen inzetten op de plekken waar ze het sterkst zijn. Het is voor de korte duur van een team bijvoorbeeld niet efficiënt om mensen in te zetten voor taken waarbij ze zich het minst prettig voelen. Ze kunnen in hun eigen tijd aan de slag om zulke zwakke plekken te verbeteren, maar er valt ook zeker iets voor te zeggen om sterke vaardigheden nog sterker te maken. Vooral in teamverband is dit logisch, aangezien je met meerdere mensen samenwerkt en alle sterke punten over meerdere menen kunt verspreiden. Daardoor hoef je zelf niet alle vaardigheden te ontwikkelen.
Kijk voor meer informatie over de teamtraining op abundantlife.nl
Mocht je meer willen weten over deze teamtraining met de DISC kleuren, dan kun je terecht op de website van abundantlife.nl. Hier lees je ook meer over andere trainingen en cursussen zoals:
- Belbin teamtraining
- 6 Denkhoeden teamtraining
- Roos van Leary training
Neem contact op met Abundant Life
Mocht je meer willen weten, dan kun je contact opnemen met Abundant Life. Je vindt de contactgegevens op de website.